1）经验的作用在弱化。也就是说，一个人过去积累的经验在未来的职场中对自己的帮助没有想象的那么大。
2）市场变化规律难以把握。即市场和行业的每一个变化都有可能被重新定义。
3）代际变短、价值观多元化。比如我们之前还可以称50后、60后和70后，然后到80年代就叫80后、85后两代了，再到90年代就叫90后、92后、96后三代。到00后估计就是一年一代了。管理团队年轻化已经成为趋势。随着越来越多的90后成为职场主力军，企业要想更了解自己的受众，就要启用一些年轻人。

为什么上级跟90后的沟通时有很多冲突？因为，很多90前的管理者们，在管理岗位上时间长了，自带一种气质，叫“端装”，又端又装。同时，很多之前对70后、80后好使的激励制度也不好使了，管理80后的方式就是给够钱，给90后发钱他们也不会拒绝。但很多时候他们想要更多的自由，这个反转从成功到幸福的反转。所有90前追求的是成功，而90后更看重幸福。哪个更容易被衡量？

在90后看来，个人价值最为重要，即便是工作也不能抹去他们的个人价值。自己不是作为螺丝钉而存在员工，而是一个能够展现自己价值的人。
如果一份工作不能让自己发挥价值，那这份占据自己生命几十年的事情简直就是对生命的浪费。于是找工作时与其说是找一份养活自己的工作，不如说是找一份与自己价值契合的工作，任何不能满足个人价值的工作，都会让自己不开心。因此，在这种变化下，很多职业的刻板印象被打破，因为每个人不再是职业的一个符号，而是鲜活个性的人。

在以前的职场观念里，只要能上位，我可以不择手段，甚至还沾沾自喜。但是现在的90后完全不同，他们的理念是，我要赢，而且我要赢得漂亮。现在的职场性骚扰被频繁曝光，其实跟90后有很大关系，对年轻世代而言，我有能力，我有大好的未来，我能靠自己，为什么要靠你？
在领导们看来，钱和地位可能就是一切，他们理所当然地这样想，这样做，但是90后眼里，我是为生活工作，不是为工作生活。钱只是换取我喜欢的生活的等价物，工作只是我生活的一部分，但如果赚钱这件事本身就让我恶心，那么这样的生活还有什么意义？